(India Labour Codes 2025 Explained in Bengali | New Labour Law India 2025)
📌 Featured Snippet Summary: India's New Labour Codes 2025
ভারতের নতুন শ্রম কোড ২০২৫ হলো দেশের শ্রম কাঠামোর সবচেয়ে বড় সংস্কার, যেখানে ২৯টি পুরোনো শ্রম আইনকে একীভূত করে ৪টি সমন্বিত কোড কার্যকর করা হয়েছে—Wage Code, Social Security Code, Industrial Relations Code এবং Occupational Safety & Health Code। এই কোডগুলোর মূল লক্ষ্য হলো সকল কর্মীর জন্য ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা, গ্রাচুইটি নিয়ম সহজ করা, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের আইনি সুরক্ষা দেওয়া, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা বৃদ্ধি, ESIC–EPFO কভারেজ বাড়ানো এবং ডিজিটাল কমপ্লায়েন্সের মাধ্যমে ব্যবসা সহজ করা। নতুন কোডে Fixed Term Employees মাত্র ১ বছরে গ্রাচুইটি পাবেন, সব সেক্টরে নারীদের নাইট শিফট অনুমোদন দেওয়া হয়েছে, এবং দেশের ৬৪% কর্মী এখন সামাজিক সুরক্ষার আওতায় এসেছে।
ভারত ২১ নভেম্বর ২০২৫ থেকে একটি ঐতিহাসিক শ্রম সংস্কার যুগে প্রবেশ করেছে। এই দিন থেকেই দেশের শ্রম কাঠামোতে কার্যকর হয়েছে চারটি একীভূত শ্রম কোড—যা ২৯টি বিচ্ছিন্ন, উপনিবেশিক যুগের আইনকে বাতিল করে আধুনিক, সহজ, ডিজিটাল ও কর্মী-কেন্দ্রিক শ্রমব্যবস্থা গড়ে তুলেছে।
India’s New Labour Codes 2025 এখন একসাথে মজুরি, সামাজিক সুরক্ষা, শিল্পসম্পর্ক, কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা—সবকিছুকে এক ছাতার নিচে নিয়েছে।
🔹 Key Stats: India Labour Codes 2025
- কার্যকর হওয়ার তারিখ: ২১ নভেম্বর ২০২৫
- পুরোনো শ্রম আইন বাতিল: ২৯টি আইন
- নতুন একীভূত শ্রম কোড: ৪টি (Wage, Social Security, IR, OSH)
- মোট পরিবর্তিত ধারা: প্রায় ১২০০ → এখন মাত্র ৪ কোড
- Minimum Wage Coverage: দেশের ১০০% কর্মী এখন ন্যূনতম মজুরির আওতায়
- Social Security Coverage: ২০১৫–১৯% → ২০২৫–৬৪%
- Gig & Platform Workers: প্রথমবার আইনি স্বীকৃতি; Aggregators দিতে হবে ১–২% Social Security Fund
- Gratuity Eligibility: FTE কর্মীরা এখন মাত্র ১ বছরে গ্রাচুইটি পাবেন
- Female Workforce: সব সেক্টরে নৈশকালীন কাজ অনুমোদিত; নিরাপত্তা বাধ্যতামূলক
- Working Hours: প্রতিদিন ৮–১২ ঘণ্টা, সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা
- ESIC: এখন প্যান-ইন্ডিয়া; Hazardous সেক্টরে ১ জন কর্মী থাকলেই বাধ্যতামূলক
- Layoff Threshold: ১০০ → ৩০০ কর্মী পর্যন্ত সরকারী অনুমতি ছাড়াই Layoff সম্ভব
- Annual Leave Requirement: ২৪০ দিন → এখন ১৮০ দিন
এই চার শ্রম কোডের মাধ্যমে প্রায় ১২০০ ধারা থেকে শ্রম আইনের জট কমে দাঁড়িয়েছে মাত্র চারটি সমন্বিত আইনে। লক্ষ্য– সহজ নিয়ম, সহজ ব্যবসা, শ্রমিকের নিরাপত্তা ও কর্মীদের মর্যাদা বৃদ্ধি।
চারটি নতুন শ্রম কোড কী? (The Four Labour Codes of India)
১) Wage Code 2019 – মজুরি সম্পর্কিত একীভূত কোড
এটি চারটি পুরোনো আইনকে একত্রিত করে—
- Payment of Wages Act
- Minimum Wages Act
- Payment of Bonus Act
- Equal Remuneration Act
এই কোডের মূল দিক:
- সর্বভারতীয় ফ্লোর ওয়েজ বা ন্যূনতম ভিত্তি মজুরি নির্ধারণ
- সকল কর্মীর জন্য ইউনিভার্সাল মিনিমাম ওয়েজ
- ৭ তারিখের মধ্যে বাধ্যতামূলক মজুরি প্রদান
- একীভূত wage definition (Basic + DA + RA = ৫০%)
২) Industrial Relations Code 2020 – শিল্পসম্পর্ক ও ট্রেড ইউনিয়ন
এটি নিয়ন্ত্রণ করে—
- ট্রেড ইউনিয়ন
- শিল্পবিবাদ
- নিয়োগ–পদত্যাগ–লেআফ
মূল দিক:
- ৩০০ জন কর্মী পর্যন্ত প্রতিষ্ঠান সরকারী অনুমতি ছাড়াই লেআফ করতে পারবে
- স্ট্রাইক/লক-আউটের জন্য ১৪ দিনের আগাম নোটিশ
- দ্রুত বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য দুই সদস্যের ট্রাইব্যুনাল
৩) Social Security Code 2020 – সামাজিক সুরক্ষার বিপ্লব
নয়টি পুরোনো আইন একত্রিত হয়ে গঠিত হয়েছে এই কোড। অন্তর্ভুক্ত—
- EPFO
- ESIC
- Gratuity
- Maternity Benefit
- Gig & Platform Worker Security
৪) OSH Code 2020 – কর্মক্ষেত্র স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও শর্তাবলি
১৩টি আইন একীভূত করে—
- কারখানা নিরাপত্তা
- কর্মক্ষেত্র স্বাস্থ্য
- কর্মঘণ্টা
- খনি, নির্মাণ, লজিস্টিক্স ইত্যাদিতে নিরাপত্তা মানদণ্ড
সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরি (Universal Minimum Wage)
নতুন Wage Code 2025-এর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো—এখন দেশজুড়ে সব কর্মীই ন্যূনতম মজুরির অধিকারী।
আগে ন্যূনতম মজুরি কেবল “Scheduled Employment”-এ সীমাবদ্ধ ছিল। এখন—
- সব সেক্টরই ন্যূনতম মজুরির আওতায়
- কেন্দ্র নির্ধারণ করবে floor wage
- কেন্দ্র/রাজ্য কেউই ফ্লোর ওয়েজ-এর নিচে মজুরি নির্ধারণ করতে পারবে না
- বেতন অবশ্যই মাসের ৭ তারিখে দিতে হবে
"Appointment Letter Mandatory" – সকল কর্মীকে চাকরির শর্ত লিখিতভাবে দিতে হবে।
গ্রাচুইটি সংস্কার: এক বছরের গ্রাচুইটি (One-Year Gratuity Rule for FTEs)
ভারতের শ্রম আইনে সবচেয়ে বিপ্লবী পরিবর্তন হলো—
ফিক্সড টার্ম কর্মীরা (FTE) মাত্র এক বছর কাজ করলেই গ্রাচুইটি পাবেন।
আগে ৫ বছর কাজ না করলে কোনো কর্মীই গ্রাচুইটি পেতেন না। এতে চরম ক্ষতিগ্রস্ত হতেন—
- আইটি কর্মী
- কন্ট্রাক্ট লেবার
- লজিস্টিক্স
- ই-কমার্স
- টেক্সটাইল
- নির্মাণ শ্রমিক
এখন FTE কর্মীরা স্থায়ী কর্মচারীর মতোই সুবিধা পাবেন—
- একই বেতন কাঠামো
- একই ছুটি
- একই কাজের সময়
- মেডিকেল বেনিফিট
- EPF/ESIC সুবিধা
গ্রাচুইটি ফর্মুলা
(Last Drawn Salary × 15/26) × Years of Service
উদাহরণ:
শেষ বেতন যদি ₹50,000 হয় এবং ৫ বছর কাজ করেন—
₹50,000 × (15/26) × 5 = ₹1,44,230
গ্রাচুইটি সর্বোচ্চ ₹২০ লাখ পর্যন্ত ট্যাক্স-ফ্রি।
গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের প্রথমবার আইনি স্বীকৃতি (Gig Workers in India 2025)
Swiggy, Zomato, Amazon, Ola, Uber, Flipkart—এদের মতো প্ল্যাটফর্মে কাজ করা কর্মীরা এখন আইনের চোখে কর্মী।
কী পরিবর্তন আসছে?
- Aggregator কোম্পানিগুলোকে মোট টার্নওভারের ১-২% বাধ্যতামূলক Social Security Fund-এ দিতে হবে
- এই টাকা দিয়ে সুবিধা দেওয়া হবে—
- জীবন বিমা
- দুর্ঘটনা বীমা
- স্বাস্থ্য ও মাতৃত্ব সুবিধা
- পেনশন
- কর্মীকে দেওয়া হবে
- Aadhaar Linked UAN Number
- যার মাধ্যমে সুবিধা দেশজুড়ে বহনযোগ্য (portable)
রাজ্যগুলোর নিজস্ব আইন
কর্নাটক প্রথম Gig Workers Act 2025 ঘোষণা করেছে —
- প্রতি ট্রানজেকশনে ১–৫% পর্যন্ত গিগ সেস
- নিজস্ব রাজ্য বোর্ড
তেলেঙ্গানাও একই ধরনের আইন এনেছে — ৩ লাখ কর্মীকে কভার করার জন্য।
মহিলা কর্মীদের জন্য নতুন অধিকার (Women Labour Laws India 2025)
নতুন শ্রম কোডে নারীদের কাজের নিরাপত্তা, অধিকার ও সমান সুযোগকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।
১২টির বেশি শিল্পেও নারীদের নৈশকালীন কাজের অনুমতি
যে সেক্টরগুলোতে আগে নিষেধাজ্ঞা ছিল—
- মাইন
- ম্যানুফ্যাকচারিং
- লজিস্টিক্স
- রাসায়নিক শিল্প
- বিপজ্জনক কাজ—
সবখানেই এখন নারীরা রাতের শিফটে কাজ করতে পারবেন তাদের সম্মতি থাকলে।
নিরাপত্তা বাধ্যতামূলক
বাধ্যতামূলক করতে হবে—
- নিরাপদ পরিবহন
- মহিলা নিরাপত্তারক্ষী
- CCTV
- পর্যাপ্ত আলো
- আলাদা বিশ্রাম ও স্যানিটেশন সুবিধা
মাতৃত্ব সুবিধা বৃদ্ধি
- ২৬ সপ্তাহের Paid Maternity Leave
- ৫০ বা ততোধিক কর্মী থাকলে ক্রেশ সুবিধা
- মেডিক্যাল বোনাস
- সমান বেতন আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ
সামাজিক সুরক্ষার বিশাল সম্প্রসারণ (ESIC + EPFO + Social Security Coverage)
ESIC এখন পুরো ভারতে (Nationwide ESIC Coverage)
আগে ESIC শুধু নির্দিষ্ট নোটিফায়েড এলাকায় ছিল।
এখন—
- সারাদেশেই ESIC সুবিধা
- ঝুঁকিপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে ১ জন কর্মী থাকলেও বাধ্যতামূলক
- ছোট প্রতিষ্ঠানে (১০ এর নিচে) কর্মী-নিয়োগকর্তা চাইলে ESIC-এ যোগ দিতে পারবেন (Voluntary ESIC)
মাইগ্র্যান্ট শ্রমিকদের অধিকার
- সমান মজুরি
- PDS রেশন কার্ড পোর্টেবিলিটি
- ৩ বছরের মধ্যে বকেয়া পাওনা দাবি করতে পারবেন
- ওভারটাইমে দ্বিগুণ মজুরি
ডিজিটাল ও অডিও-ভিজ্যুয়াল কর্মীদের স্বীকৃতি
ডাবিং আর্টিস্ট, স্টান্ট পারফর্মার, OTT/YouTube টেকনিশিয়ানদের আইনগত সুরক্ষা।
কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সুবিধা (OSH Code India 2025)
- প্রতি বছর ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা
- বড় প্রতিষ্ঠানে (৫০০+) সেফটি কমিটি
- কর্মঘণ্টা: ৮–১২ ঘণ্টা, সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা
- ওভারটাইমে Double Wage
- ১৮০ দিন কাজেই বার্ষিক ছুটি (আগে ২৪০ দিনের প্রয়োজন ছিল)
- নিরাপত্তা লঙ্ঘনে জরিমানার ৫০% সরাসরি ভুক্তভোগীকে দিতে হবে
Industrial Relations: নতুন বিরোধ নিষ্পত্তি ব্যবস্থা
- Fixed Term Employment = স্থায়ী সুবিধা
- FTE কন্ট্রাক্ট শেষে চাকরি শেষ হওয়াকে "Retrenchment" ধরা হবে না
- Standing Orders বাধ্যতামূলক হবে ৩০০ কর্মী থেকে
- Layoff Approval দরকার হবে না ৩০০ এর নিচে কর্মী হলে
Compliance এখন একেবারে ডিজিটাল (Digital Labour Compliance India)
- Single Registration – ১ নম্বরেই ৪টি কোড
- PAN-India License – ৫ বছরের জন্য
- Single Annual Return
- Inspector-cum-Facilitator মডেল
- কাগজপত্রের ঝামেলা নেই, সব ডিজিটাল
রাষ্ট্র বনাম কেন্দ্র—কার্যকরীকরণে ভিন্নতা
শ্রম Concurrent List-এ থাকায়—
- কেন্দ্রীয় কোড কার্যকর
- কিন্তু রাজ্যগুলোকে নিজস্ব Rules বানাতে হবে
- Draft rules বেশিরভাগ রাজ্যে তৈরি
- পুরোনো আইনগুলো কিছু সময় পর্যন্ত বলবৎ থাকবে
শিল্পমহলের প্রতিক্রিয়া
ইন্ডাস্ট্রি বলছে—
এটি Ease of Doing Business-এর যুগান্তকারী পদক্ষেপ।
- রেগুলেশন কমবে
- কমপ্লায়েন্স সহজ
- গ্লোবাল স্ট্যান্ডার্ডে ভারতকে নিয়ে যাবে
কিন্তু তারা উদ্বেগও প্রকাশ করেছে—
- Night Shift Safety-এর খরচ
- Health Check-up ব্যয় বৃদ্ধি
- বেশি Social Security ব্যয়
ট্রেড ইউনিয়নগুলোর বিরোধিতা
INTUC, AITUC, CITU সহ ১০টি ইউনিয়ন বলছে—
- কর্মী সুরক্ষা দুর্বল
- সহজে কর্মী ছাঁটাই সম্ভব
- শ্রমিক অধিকার ক্ষতিগ্রস্ত
- FTE ব্যবস্থায় চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ বাড়বে
তারা ২৬ নভেম্বর দেশজুড়ে বিক্ষোভের ডাক দিয়েছে।
দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব (Long-term Impact of India Labour Codes 2025)
১) ভারতের ৫০ কোটি কর্মীর সুরক্ষা বৃদ্ধি
নতুন কোডের ফলে—
- সংগঠিত + অসংগঠিত + স্বনিযুক্ত মিলিয়ে ৫০ কোটি কর্মী সুবিধা পাবেন।
২) Social Security Coverage ২০১৫–২০২৫
- ২০১৫ সালে সামাজিক সুরক্ষার আওতায় মাত্র ১৯% কর্মী
- ২০২৫ সালে বেড়ে হয়েছে ৬৪% কর্মী
৩) Make in India-কে আরও শক্তিশালী করবে
বিদেশি বিনিয়োগ, উৎপাদন, রপ্তানি—সবই বাড়বে।
৪) কর্মী–নিয়োগকর্তা সম্পর্ক হবে স্বচ্ছ ও ডিজিটাল
UAN linking, portability, single compliance, AI-based inspection—সবই ভবিষ্যতের পথ দেখাবে।
৫) Viksit Bharat 2047
এই কোডগুলো ভারতের দীর্ঘমেয়াদি অর্থনৈতিক রূপান্তরের মূল চালিকা শক্তি হতে পারে।
| বিভাগ | পুরোনো শ্রম আইন | নতুন শ্রম কোড ২০২৫ |
|---|---|---|
| মজুরি ও ন্যূনতম বেতন | ন্যূনতম মজুরি শুধু নির্দিষ্ট Scheduled Employment-এ প্রযোজ্য ছিল। | সকল কর্মীর জন্য Universal Minimum Wage; কেন্দ্র নির্ধারণ করবে Floor Wage। |
| গ্রাচুইটি (Gratuity) | গ্রাচুইটি পেতে কমপক্ষে ৫ বছর চাকরি বাধ্যতামূলক। | Fixed Term Employees মাত্র ১ বছরে গ্রাচুইটি পাবেন। |
| Gig ও Platform Workers | কোনো আইনি স্বীকৃতি বা সামাজিক সুরক্ষা ছিল না। | প্রথমবার আইনি স্বীকৃতি; Aggregators দিতে হবে ১-২% Social Security Fund। |
| কর্মঘণ্টা | ৮ ঘণ্টা সাধারণত, কিন্তু রাজ্যভেদে আলাদা নিয়ম। | ৮–১২ ঘণ্টা; সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা; ওভারটাইমে Double Wage। |
| মহিলা কর্মীদের নাইট শিফট | অনেক শিল্পে নিষিদ্ধ বা সীমাবদ্ধ। | সব সেক্টরে অনুমতি; নিরাপত্তা, পরিবহন, CCTV বাধ্যতামূলক। |
| ESIC সুবিধা | শুধু নির্বাচিত notified এলাকায় পাওয়া যেত। | প্যান-ইন্ডিয়া ESIC; Hazardous সেক্টরে একজন কর্মী থাকলেই বাধ্যতামূলক। |
| মাইগ্র্যান্ট শ্রমিক সুবিধা | সমান মজুরি ও রেশন পোর্টেবিলিটির স্পষ্ট নিয়ম ছিল না। | PDS portability, বকেয়া দাবি ৩ বছরে, সমান মজুরি বাধ্যতামূলক। |
| ট্রেড ইউনিয়ন ও স্ট্রাইক নিয়ম | স্ট্রাইকের জন্য আগাম নোটিশ প্রয়োজন ছিল না অনেক ক্ষেত্রে। | স্ট্রাইকের জন্য ১৪ দিনের নোটিশ বাধ্যতামূলক; conciliation সময় স্ট্রাইক নিষিদ্ধ। |
| Layoff ও Retrenchment অনুমতি | ১০০ কর্মীর বেশি হলে সরকারের অনুমতি লাগত। | ৩০০ কর্মী পর্যন্ত প্রতিষ্ঠান অনুমতি ছাড়াই ছাঁটাই করতে পারবে। |
| Compliance System | বহু রেজিস্ট্রেশন, বহু রিটার্ন, “Inspector Raj”। | Single Registration, Single Annual Return, Digital Inspection (Facilitator Model)। |
| সামাজিক সুরক্ষা | ২০১৫ সালে মাত্র ১৯% কর্মী কভারড। | ২০২৫-এ ৬৪% কর্মী সামাজিক সুরক্ষার আওতায়। |
উপসংহার
India Labour Codes 2025 ভারতের শ্রম ইতিহাসে সবচেয়ে বড় কাঠামোগত সংস্কার।
এতে যেমন কর্মীদের অধিকার, সুরক্ষা, মজুরি, সামাজিক সুবিধা বৃদ্ধি পাবে—
তেমনি ব্যবসা পরিচালনা, শিল্পায়ন এবং গিগ-ইকোনমির বৃদ্ধি আরও সহজ হবে।
এই কোডগুলোর প্রকৃত সাফল্য নির্ভর করবে—
- রাজ্যগুলোর দ্রুত বাস্তবায়ন
- প্রযুক্তিগত মান্যতা
- শ্রমিকদের সচেতনতা
- ও প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বশীল আচরণের উপর।
✔️ Pros & Cons: নতুন শ্রম কোড ২০২৫
✅ সুবিধা (Pros)
|
❌ সীমাবদ্ধতা (Cons)
|
📘 Glossary: ভারতের নতুন শ্রম কোড ২০২৫-এর গুরুত্বপূর্ণ টার্ম
- Floor Wage: কেন্দ্র সরকারের নির্ধারিত সর্বনিম্ন মজুরি মান। এর নিচে কোনো রাজ্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে পারে না।
- Universal Minimum Wage: নতুন Wage Code অনুযায়ী দেশের সকল কর্মীর জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি।
- Fixed Term Employment (FTE): নির্দিষ্ট মেয়াদ বা সময়সীমার চাকরি, যেখানে কর্মীরা স্থায়ী কর্মচারীর মতো সুবিধা পান।
- Gratuity: চাকরি শেষে কর্মীর প্রতি নিয়োগকর্তার আর্থিক স্বীকৃতি; FTE কর্মীরা এখন মাত্র ১ বছরে গ্রাচুইটি পাবেন।
- Gig Worker: অ্যাপ-ভিত্তিক অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ফ্রিল্যান্স বা নমনীয় কাজ করা কর্মী (যেমন Swiggy, Zomato, Ola)।
- Platform Worker: ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কাজ সম্পাদনকারী গিগ কর্মীর একটি বিশেষ শ্রেণি।
- Aggregator: সার্ভিস প্রদানকারীকে গ্রাহকের সাথে যুক্ত করে এমন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম (যেমন Amazon, Uber)।
- Social Security Fund: গিগ কর্মীদের কল্যাণে Aggregator কোম্পানির ১–২% টার্নওভার থেকে গঠিত বিশেষ তহবিল।
- ESIC (Employees' State Insurance Corporation): কর্মীদের স্বাস্থ্য, দুর্ঘটনা, মাতৃত্ব ইত্যাদি সুবিধা প্রদানকারী সরকারি বীমা ব্যবস্থা।
- EPFO (Employees' Provident Fund Organisation): কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয়, পেনশন ও বীমা ব্যবস্থাপনা সংস্থা।
- Industrial Relations Code: ট্রেড ইউনিয়ন, লেআফ, রিট্রেঞ্চমেন্ট এবং শিল্পবিবাদ সম্পর্কিত নতুন আইন।
- Layoff Threshold: কতজন কর্মী থাকা পর্যন্ত প্রতিষ্ঠান সরকারী অনুমতি ছাড়াই ছাঁটাই করতে পারবে—এটি এখন ৩০০।
- Inspector-cum-Facilitator: নতুন ডিজিটাল কমপ্লায়েন্স মডেল যেখানে ইন্সপেক্টর কেবল শাস্তি না দিয়ে নির্দেশনাও প্রদান করেন।
- Standing Orders: প্রতিষ্ঠানের কাজের নিয়ম, আচরণবিধি, শৃঙ্খলা এবং প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণকারী আইন। এখন ৩০০ কর্মী পর্যন্ত প্রযোজ্য নয়।
- OSH Code: কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, কাজের পরিবেশ ও কাজের সময় নিয়ন্ত্রণকারী সমন্বিত আইন।
- Maternity Benefit: মহিলাদের জন্য ২৬ সপ্তাহের বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ক্রেশ সুবিধা।